• 21/11/2022

Ние от Human Power BG видяхме при наши клиенти, че текучеството на български работници е голямо поради следните причини:

• Хората не им се работи-чувстват се незаменими на работа и понякога си правят каквото искат без да се съобразяват с правилника и поставените задачи;
• Когато дойде сезона за бране на плодове някои работници напускат без да се съобразяват с работодателя И ДОГОВОРА си и заминават в чужбина;
• Работниците не искат да работят на следните условия: смени, шум, мръсотия, топлина, студ и т.н.
• В България все повече има офис позиции, които биват предпочитани пред работата в завод или склад.
• Работниците за някои позиции намаляват драстично или влизат в пенсионна възраст.

Това води до повече разходи и проблеми при изпълнението месечните цели на компанията.

Решението, което видяхме чрез опит на различни компании от Европа, е че когато се внедрят работници от чужбина може да се създаде “ядро”, което да засили вътрешната мотивация и работници да станат по отговорни и сериозни към своите задачи. Също така ядрото от хора от чужбина не може да си сменят работодателя и това ги прави идеални работници по време на отпуски и по натоварената част от годината.

Ние дадохме шанс на хората от чужбина,защото работят здраво, коректни са, НЕ МРЪНКАТ и са евтина работна ръка. Създадохме система за тяхното правилно назначаване и внедряване в организацията.

Искате ли да ви разкажа повече?Ще отнеме 20-30 минути, но ще ви спести много време в бъдеще.

Моля вижте нашата презентация:  https://drive.google.com/file/d/1XM4G9A5W0sq3WW_AaZvGzv4huczc2_Up/view?usp=share_link

Ние предлагаме работници, които идват от сходни на вас компании, което ги прави опитни и ефективни в това,което правят. Прави им се тест на уменията и вие получавате видео за да ги видите и вземете информирано решение.

Благодаря за отделеното време. Ще се радвам да се чуем.
Благодаря Ви за проявения интерес към кадрите от чужбина.