Меню
Затвори
02/ 996 40 54
  • Начало
  • HR Услуги
  • Подбор на персонал – постоянни назначения
  • Headhunting
  • Обяви за работа
  • Блог
  • За нас
  • Контакти
02/ 996 40 54
  • Обяви за работа
  • HR Услуги
    • Подбор на персонал – постоянни назначения
    • Headhunting
  • Блог
  • За нас
  • Контакти

Как да имаме мотивирани и лоялни служители

Как да имаме мотивирани и лоялни служители
  • 06/11/2022

Как да имаме мотивирани и лоялни служители/колеги

 

В модерния бизнес, кадрите все повече излизат на преден план като фактора за успех на всяка фирма. В глобалната икономика и променящата се активно работна среда, запазването на отличните кадри става все по предизвикателно.

Задържането на служителите е функция на тяхната мотивация и удовлетвореност от труда. Въпреки, че мотивацията и удовлетвореността от труда не са едно и също, проучване на Human Power, а и на учени в областта (Cheng et al., 2021; Dragova-Koleva, 2018) показват че има силна връзка между тях. 

Мотивацията за труд се формира най-общо от 5 фактора – съдържание на работата, взаимоотношения, възнаграждение, работен процес и работна среда. Всеки един от тези фактори е важен за да се чувства служителя мотивиран, а чувството на удовлетворение идва от задачите и резултатите на служителя, взаимоотношенията му с колегите и ръководството и заплащането му. 

За да можем да задържим правилните служители е изключително важно: 

  1. Да им осигурим правилната работа, спрямо техните таланти и да им осигурим автономия на задачите и възможност за креативност, както и възможност те да носят отговорност за получените от тях резултати;

  2. Адекватното заплащане, тъй като заплащането има измерения и извън работната мотивация. Заплащането е фактор, който силно се отразява на живота на работника и в личен аспект. Ниското заплащане  може да е източник на стрес негативи и напрежение, които да влияят негативно и в личен план, а адекватното заплащане е източник на спокойствие, удовлетворение и има положителен ефект както върху работната мотивация, така и върху личната удовлетвореност на човека. 

    Разбира се не е добре да плащаме извънредно високи заплати. Важно е заплащането да е адекватно и на пазарните условия, продуктивността на труда и квалификацията на служителя. Но от друга страна не е препоръчително да се стремим да плащаме минималното възможно на служителите. 

    Може да направите индивидуално проучване SALARY SURVEY -  https://humanpowerbg.com/bg/hr-services. 

  3. Добра работна среда – тя включва уважение между служителите и ръководството, спокойна и сигурна среда, в която могат да се обменят идеи, както и отворена комуникация между различните йерархични нива. Такава среда е обикновено продуктивна и се свързва с удовлетвореност от труда.

 

 

Именно, осигуряването на психически комфорт, адекватно заплащане, еустрес на база задачи и резултати и подкрепяща и сигурна среда за служителите е ключът към мотивацията и лоялността им. Важно е човека да има възможност да живее живота, който иска и да има стандарт подходящ на позицията, това се отразява положително и на личния му живот, което има възвръщаемост в подобрена ефективност, продуктивност и лоялност (Thompson & Gregory, 2012). 

 

Библиография:

  1. Cheng, K., Cao, X., Guo, L., & Xia, Q. (2021). Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support. Personnel Review.
  2. Dragova-Koleva, S. A. (2018). Entitlement attitude in the workplace and its relationship to job satisfaction and organizational commitment. Current Issues in Personality Psychology, 6(1), 34-46.
  3. Thompson, C., & Gregory, J. B. (2012). Managing millennials: A framework for improving attraction, motivation, and retention. The psychologist-manager journal, 15(4), 237-246.
  4. Слави Славов (2022), HUMAN POWER BG – Слави Славов БТ 31.05 НБУ_финална.pdf

За въпроси не се колебайте да се свържете с нас. Ще се радваме да ви съдействаме.

https://humanpowerbg.com/bg/kontakti

Сподели
Как да се представя отлично на интервю за работаСтатията текст...
Назначаване на работници от чужбина_нови решения вКак да назнача чужденец на работа...

Категории

  • Новини 1
  • Скорошни публикации

    Назначаване на работници от чужбина_нови решения в подбора и задържането на кадри чрез хора от 3 страни

    Назначаване на работници от чужбина_нови решения в подбора и задържането на кадри чрез хора от 3 страни

    21 ное 2022
    Как да имаме мотивирани и лоялни служители

    Как да имаме мотивирани и лоялни служители

    06 ное 2022
    Как да се представя отлично на интервю за работа

    Как да се представя отлично на интервю за работа

    12 ное 2019

    Бързи линкове

    Начало За нас Обяви за работа Контакти
    гр.София, бул.Овча купел №60, офис №5 02/ 996 40 54 slavi.slavov@humanpowerbg.com

    Последно от нашия блог

    Назначаване на работници от чужбина_нови решения в подбора и задържането на кадри чрез хора от 3 страни Как да имаме мотивирани и лоялни служители Как да се представя отлично на интервю за работа

    Работа

    Информационни Технологии Производство Логистика и Спедиция Финанси и Счетоводство Инженери Търговия и Продажби

    Полезни линкове

    Начало За нас Обяви за работа Блог Обработване на лични данни Общи условия Контакти
    2019 Human Power BG ltd. All rights reserved. Web development DevArt Studios